株式会社Mun行動計画
社員が仕事と子育てを両立させることができ、社員全員が働きやすい環境を作ることによって、すべての社員がその能力を十分に発揮できるようにするため、次のように行動計画を策定する。
１．計画期間2024年8 月1 日～ 2027年 7月 31日までの 3年間
２．内容
| 目標１：育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」を策定し、円滑な育休取得・職場復帰をサポートする。 |
＜対策＞
●2024年 8月～ 全社員に対し、「育休復帰支援プラン」や両立支援制度、育児休業給付、休業中の社会保険料免除などについて周知する
●2024年 8月～ 育休取得予定者に「育休復帰支援プラン」策定開始
※参考･･･育休復帰支援プラン（厚労省HP）
https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/0000067027.html
| 目標2：育児休業等を取得しやすい環境作りのため、人事評価制度にワーク・ライフ・バランスに関する評価項目を追加する。 |
＜対策＞
●2024年 10 月～ 評価項目・評価基準等の検討
●2025年 10 月～ 人事評価制度の改定について周知、評価者研修の実施
●2026年度～ 新人事評価制度による評価実施
| 目標3：テレワークを導入し、週２日程度のテレワークを促進する。 |
＜対策＞
●2024年10月～社内検討委員会を設置し、対象業務や対象者、ルール等について検討
●2025年 4月～ 試行実施し、課題を分析・対策実施
●2026年10月～ 本格導入
※参考･･･テレワークガイドライン（厚労省HP）https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/roudoukijun/shigoto/guideline.html
| 目標4：計画期間内に、育児休業の取得率を次の水準以上にする。 男性社員・・・取得率を100％以上にすること 女性社員・・・取得率を100％以上にすること |
＜対策＞
●2024年 10月～ 各職場における休業者の業務カバー体制の検討（代替要員の確保、業務体制の見直し、複数担当者制、多能工化など）・実施
●2025年 10月～ 育児休業取得開始日から５日間を有給とする制度を導入する